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Tras intensas negociaciones, los gremios de la Alimentación y de la Carne aceptaron la propuesta de la empresa. El pacto garantiza la continuidad de todos los puestos de trabajo a cambio de un esquema de faena reducido y el pago de salarios adeudados.
Por:(Cdelu Noticias)
En una jornada decisiva para el sector industrial de Concepción del Uruguay, se logró destrabar el conflicto laboral en la planta avícola Granja Tres Arroyos. El acuerdo, alcanzado tras una asamblea de trabajadores, será ratificado formalmente este viernes en la Dirección de Trabajo local, brindando alivio a las 1.000 familias que dependen directamente de la firma.
El Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA) y el Sindicato de la Carne dieron el visto bueno a una propuesta que prioriza, por sobre todo, evitar despidos. «La decisión se tomó con el objetivo central de preservar las fuentes de trabajo», afirmó Miguel Klenner, secretario general de STIA.
Los puntos clave del convenio
El esquema acordado establece una nueva dinámica operativa y salarial para hacer frente a la situación actual de la empresa:
- Semana laboral de cuatro días: No habrá actividad de faena los días lunes.
- Compensación salarial: Por esos lunes sin actividad, los empleados percibirán el 65% de sus haberes correspondientes.
- Garantía de estabilidad: La empresa se compromete formalmente a no realizar cesantías mientras dure el convenio.
Resolución de deudas y cláusula de rescisión
Otro de los ejes fundamentales para desactivar las medidas de fuerza fue la cancelación de los días adeudados de marzo. La firma abonará tres días caídos para el personal del turno mañana y dos jornadas para el turno tarde.
Sin embargo, el sindicato fue tajante respecto al cumplimiento de los plazos: el acuerdo incluye una cláusula de ejecución estricta. Si el pago de lo adeudado no se concreta dentro de las próximas 48 horas, el pacto quedará automáticamente sin efecto, quedando los gremios en libertad de retomar las acciones gremiales.
Con esta firma, se espera normalizar la actividad en una de las plantas más importantes de la región, bajo un frágil pero necesario equilibrio entre la sostenibilidad empresarial y los derechos de los trabajadores.
